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España, segundo país más progresista en igualdad de género en puestos de liderazgo

08/03/2022

CATEGORíA: Cursos formativos / Estudios MARCA: Kantar Public

Un estudio de la empresa Kantar Public, con cobertura internacional, en el que han sido encuestadas 35.000 personas, sitúa a nuestro país con un ‘clima’ de actitudes más progresistas sobre igualdad de género en puestos de liderazgo, solo por detrás de Islandia.


En este Índice, España alcanza 82 puntos sobre 100, siendo 100 el punto de la escala en el que las mujeres y los hombres son considerados igualmente cualificados para ser líderes en todas las áreas de la sociedad. Con esta puntuación, nuestro país queda diez puntos por debajo de Islandia, el país que ocupa la primera posición en este ranking, empatando en segunda posición con Reino Unido.

 

© LinkedIn Sales Solutions / Unsplash

 

En el conjunto de los países analizados (los integrantes del G20 más Islandia, Polonia y España) la puntuación media fue de 68 puntos, con unos índices que oscilan entre un mínimo de 47 y un máximo de 92, apareciendo los tres países latinoamericanos incluidos en esta última ola del Índice con unas puntuaciones relativamente altas: 78 para Argentina, 73 para México y 72 para Brasil. Las ciudadanas y ciudadanos de estos países tienen actitudes más progresistas hacia el liderazgo femenino que algunos países del G7 como Italia (69), Japón (68) y Alemania (66).

 

 

Otros hallazgos que destacan del estudio son:

 

  • España es uno de los pocos países del G20+, junto con Brasil y Sudáfrica, donde hay muy poca diferencia entre las opiniones ofrecidas por mujeres y hombres sobre género y liderazgo. Cuando este gap existe revela más prejuicios entre los hombres que entre las mujeres.
  • La población española entre 55 y 65 años tiene unas actitudes más progresistas en esta materia que los grupos de edad más jóvenes, unos resultados que apuntan a una posible "retradicionalización" tanto de las mujeres como de los hombres jóvenes.
  • En España, como en la mayoría de países, los sectores (de los 23 analizados) en los que los estereotipos están más arraigados incluyen ámbitos típicamente decantados en términos de prejuicio tanto del lado femenino (cuidado de niños, moda y belleza) como del lado masculino (defensa y policía).
  • En nuestro país, alrededor de siete de cada diez ciudadanos afirman sentirse muy cómodos ante la idea/presencia de una mujer al frente del Gobierno (73% de las mujeres y 66% de los hombres) o como CEO de una gran empresa (70% mujeres; 65% hombres), lo que, en términos de promedio, sitúa a los españoles 20 puntos porcentuales por encima de la media del G20.

 

Sobre estos datos, Víctor Sobrino, director de Kantar Public en España, comenta: “la investigación de este año demuestra que, como en anteriores olas del Índice, el prejuicio sobre la igualdad de género en puesto de liderazgo es más fuerte entre los más jóvenes de los países del G7, un fenómeno preocupante que también se detecta hoy entre la población española, a pesar de ser una de las más progresistas en este sentido como reflejan los resultados de nuestra última investigación."

 

A nivel global el estudio arroja otros resultados interesantes

  • En los 22 países analizados, la investigación pone de manifiesto que las mujeres y los hombres son partícipes de los prejuicios en materia de género y liderazgo, aunque no por igual. De media, observamos una brecha de 7 puntos entre las puntuaciones de mujeres (71) y hombres (64) en los países del G20, lo que significa que las mujeres son más propensas que los hombres a percibir a hombres y mujeres igualmente aptos para el liderazgo.
  • En los países del G7, las personas más jóvenes (especialmente los hombres jóvenes) tienen las opiniones menos progresistas. El grupo de edad más joven (18-34) registra una puntuación más baja (69, una caída de 3 puntos con respecto a la medición de 2020) que las generaciones más mayores, cuyo índice alcanza 74 entre las personas de 35 a 54 años, y 77 para el grupo evaluado de mayor edad (55-65).
  • Los medios y el entretenimiento siguen siendo el sector profesional percibido como el más idóneo para la igualdad de género en el liderazgo, con una puntuación de 78 en los países del G20, en comparación con una puntuación de 81 en los países del G7.
  • Este mismo análisis por sectores profesionales revela que el ámbito del gobierno y la política se sitúa en el séptimo puesto entre los 23 analizados en esta materia, con un índice de 75 puntos. Además, en los países del G20, solo el 52% de las mujeres y el 43% de los hombres se sentirían “muy cómodos” con una mujer como presidenta de gobierno.

 

Kantar Public, es una empresa mundial de generación de datos, insights y asesoramiento para los gobiernos, el sector público y entidades del ámbito social. Junto con Women Political Leaders (WPL), la red mundial de mujeres líderes políticas, han publicado recientemente los resultados del Índice de Reykjavik para el Liderazgo 2021/2022.

 

Puedes descargarte el informe completo aquí.

 

Más información en https://www.kantarpublic.com/

 

 

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